سالانه چند دست لباس کار به کارگران تعلق میگیرد؟ قانون لباس کار چیست؟ و پاسخ به سوالا مشابه در رابطه با لباس کارگران در این مقاله آمده است که میتواید با مطالعه آن به جواب بسیاری از سوالات خود برسید.
قانون لباس کار چیست؟
در ایران برای بخش های مختلف قوانینی وجود دارد که یکی از این بخش های مسائل مربوط به کارگران است.
در واقع این بخش به قانون کار شناخته می شود.
در قانون کار یکی از مهمترین و جنجالی ترین بخش های قانون لباس کار است.
این قانون به موضوع پوشش کارگران در محیط کار می پردازد.
اینکه چه تعداد لباس کار باید به کارگر داده شود و یا پول لباس را کی باید بدهد.
حتی کیفیت و رنگ لباس نیز در این قانون بررسی می شود.
در قانون لباس کار همه چی کامل مشخص است اما برخی از کارگران ممکن است این موضوع را ندانند و از حقی که برایشان است محروم شوند.
لذا ما در ادامه برخی از مهمترین بخش های قانون لباس کار کارگر را بررسی میکنیم.
لازم است بدانید در صورتی که از سوی کارفرما این موضوع رعایت نشود، کارگر میتواند از طریق مجاری قانونی شکایت کند.
مسئولیت تامین لباس کار کارگر بر عهده کیست؟
یکی از مهمترین سوالاتی که برای کارگران پیش می آید این است که چه کسی باید لباس کار را تهیه کند؟
آیا بر عهده کارگر است و یا مسئولیت تامین لباس بر عهده کارفرما می باشد؟
لازم است بدانید در یکی از بخش های قانون لباس کار این موضوع آمده است.
آیین نامه وسایل حفاظت فردی که از سوی اداره کل بازرسی کار و رفاه اجتماعی تعیین می شود در این موضوع بند زیر را آورده است.
ماده ۲ این آیین نامه بیان می کند:
کارفرما باید لوازم ایمنی فردی متناسب با نوع فعالیت شغلی و محیط کار و خطر های احتمالی را به تعداد کافی تامین و به صورت کاملا رایگان به کارگران دهد.
طبق این قانون کاملا مشخص است که مسئولیت تامین لباس کار کارگر بر عهده کارفرما می باشد.
اما آیا تعداد این لوازم مشخص است؟
در ادامه به این سوال پاسخ می دهیم.
سالانه چند دست لباس کار به کارگران تعلق میگیرد
در رابطه با اینکه سالانه چند دست لباس کار به کارگران تعلق می گیرد نیز ماده ای در آیین نامه آمده است.
این موضوع به صورت سالانه تعیین شده است و بر اساس شرایط کاری و توافق کارفرما و کارگران انجام می شود.
طبق ماده ۶۱ آیین نامه حفاظت بهداشتی و عمومی کارگاه ها سالانه ۲ دست لباس کار به کارگران تعلق می گیرد.
در ضمن کیفیت لباس کار باید به گونه ای باشد که پاسخگوی نیاز های آن فعالیت شغلی باشد.
کارفرما میتواند به صورت یکجا دو دست لباس کار را به کارگر بدهد و یا هم هر شش ماه یک سری خریداری کرده و در اختیار کارگران قرار دهد.
به عنوان مثال در مشاغلی مثل برق کاری و یا جوشکاری نیاز است تا از لباس کار کتان و یا لی استفاده شود و در غیر این صورت کارایی لازم را نخواهد داشت.
پاسخ به ۲ سوال در رابطه با لباس کار کارگران
در ادامه به چند سوال در رابطه با لباس کار کارگران می پردازیم که میتوانید مشاهده بفرمایید.
۱: آیا میتوان به جای لباس کار، هزینه آن را به کارگر پرداخت کرد؟
این موضوع از نظر قانون منعی نداد، اما کارفرما باید بر تهیه لباس کار کارگران نظارت داشته باشد
۲: اگر کارگر از لباس کار مخصوصی که کارفرما تهیه کرده است، استفاده نکند چه می شود؟
قانونا کارگر موظف است از لباس کار مخصوص استفاده کند و اگر در حین کار از لباس استفاده نکند و آسیبی به او برسد کارفرما و بیمه هیچ گونه پاسخگویی نخواهند داشت چرا که این امر یک سهل انگاری به حساب می آید.
دیدگاه شما با موفقیت ثبت شد.